Como garantir inclusão no processo de recrutamento?

Como garantir a inclusão

A implementação de um programa de inclusão ao emprego, que incentiva a diversidade desde o recrutamento, torna a empresa mais plural e contribui para a redução das desigualdades sociais. A inclusão transforma, de diferentes maneiras.

Imagine um ambiente sem diversidade: todos iguais, mesmos pensamentos, mesmas vivências e trajetórias, mesmas ações e tudo previsível. Infelizmente, ainda existem empresas assim. A falta de inclusão é um problema que atinge boa parte da população e suas consequências no mercado de trabalho refletem tanto nos empregadores, quanto nos candidatos. 

Uma organização que tem a inclusão como valor desde o recrutamento consegue crescer e potencializar seu sucesso com mais facilidade. Isso ocorre porque um time diverso pode agregar na experiência de seus colaboradores e, consequentemente, expandir os horizontes na criação e melhora de processos internos.

Por isso, é importante investir na diversidade e inclusão desde o recrutamento.

O que é inclusão?

Basicamente, o primeiro passo para entender o que é inclusão é ter conhecimento que, historicamente, alguns grupos foram desfavorecidos no passado e que isso ainda reflete na atualidade.

Pessoas com deficiências, mulheres, pessoas negras e indígenas, integrantes dos grupos LGBTQI+, entre outros, tiveram durante muito tempo seus direitos limitados, fazendo com que, ainda hoje, exista uma diferença de oportunidades em diversos campos como educação e mercado de trabalho.

Dessa forma, reconhecer a importância da diversidade é o primeiro passo para entender que inclusão não é uma ação isolada, mas um conjunto de atuações de combate à exclusão social em diversas esferas. Sendo assim, sua implementação pode tornar o ambiente de trabalho muito mais harmonioso e plural.

Como o setor de RH pode garantir a diversidade no recrutamento?

Para implementar a diversidade e inclusão, é necessário um pensamento macro, que visualize sua importância desde a criação da vaga, até o momento em que a pessoa se efetiva como funcionária. Por isso, confira 5 táticas essenciais para serem aplicadas durante todas as etapas do recrutamento, a fim de garantir a diversidade e inclusão!

1. Repense a descrição da sua vaga de emprego

O primeiro contato das pessoas procurando oportunidades com a empresa será pelo anúncio da vaga. É onde o recrutamento começa. Por isso, evite utilizar termos discriminatórios para definir um candidato ideal. 

Busque descrever a vaga com a linguagem mais neutra possível, prevenindo o afastamento de possíveis candidatos no momento do recrutamento.

Por isso, ao invés de descrever as exigências com termos no masculino como “proativo, formado”, opte por termos mais gerais como “proatividade e formação em curso superior”. Isso garantirá com que mulheres, por exemplo, sintam-se contempladas pela vaga.

2. Elimine pré-requisitos que não sejam essenciais

Informações como idade, exigência de foto, estado civil, nome, quantidade de filhos e gênero são pessoais e em nada acrescentam na avaliação das competências. Por isso, durante o recrutamento, é importante que esses dados sejam lidos sem julgamentos e que não sejam utilizados como critério de triagem.

O ideal seria recortar essas informações durante o processo de recrutamento e seleção e utilizá-las somente em caso de cadastramento após a contratação. Esse olhar, focado no profissionalismo, minimiza a possibilidade de julgamentos e preconceitos de forma consciente ou inconsciente.

3. Avalie as competências de maneira objetiva

A promoção da diversidade e inclusão requer comprometimento durante todas as etapas do recrutamento. Por conta disso, é importante adotar uma metodologia que permita analisar as competências de forma objetiva. 

As dinâmicas e testes durante o recrutamento e seleção devem ser focados em avaliar somente fatores profissionais, a fim de garantir a imparcialidade em relação à questões como condição física e social dos candidatos.

4. Invista em acessibilidade

Para implementar a diversidade e praticar a inclusão de maneira efetiva, desde o recrutamento, é importante adaptar todo o ambiente para receber candidatos e funcionários que necessitem de maior acessibilidade.

Esteja pronto para lidar com pessoas que experimentam as mais diversas vivências e adapte tudo o que for necessário para que todos sejam acolhidos e respeitados no ambiente de trabalho.

5. Acrescente diversidade e inclusão na cultura da sua empresa

Para que um ambiente seja diverso e inclusivo, não basta apenas um recrutamento alinhado a esse valor, mas que toda a cultura organizacional também valorize isso. 

Então, incentive a promoção da conscientização em todos os colaboradores sobre a importância da diversidade e do respeito acima de tudo dentro e fora da organização. 

Dessa forma, todos os profissionais se sentirão integrados à equipe e conseguirão desempenhar suas atividades da melhor forma possível.

Quais os benefícios da inclusão no processo seletivo?

Garantir a diversidade e inclusão desde o recrutamento traz resultados a curto e longo prazo. Portanto, confira os benefícios que uma empresa que opta por uma política inclusiva pode trazer.

Atrair melhores profissionais

Ao criar um espaço mais inclusivo no recrutamento e seleção, o recrutador passa a analisar os candidatos de maneira mais técnica e objetiva, isso facilita na atração de profissionais mais capacitados.

Aumentar o senso de pertencimento

Trabalhar em um ambiente diverso e inclusivo, onde as diferentes opiniões e criatividade são valorizadas é um motivo de orgulho. Por isso, valorizar a diversidade e a inclusão é uma forma de fazer com que os colaboradores vistam a camisa da empresa.

Além disso, quando uma instituição valoriza as diferenças, os seus trabalhadores se sentem mais à vontade para dialogar, aprender e compartilhar suas experiências, abrindo mais espaço para a cooperação.

Melhorar a imagem da empresa

Promover um engajamento social, baseado em responsabilidade e valores inegociáveis como a inclusão, demonstra para o mundo a integralidade da empresa e o cumprimento do seu papel social. 

Por isso, muitos clientes e investidores escolhem comprar e investir em empresas que valorizam a diversidade e inclusão, o que melhora a imagem da organização para o mundo.

Inclusão transforma, empresas que trabalham com diversidade desde o recrutamento não ajudam só a si mesmas, mas contribuem para um mundo mais justo. Portanto, a diversidade é extremamente benéfica e, aliada à integração digital, tem o poder de alavancar qualquer negócio.

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